المقدمة
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية في المؤسسات، حيث تتعامل مع العنصر البشري الذي يعد أغلى مورد وأهم أصل للمؤسسة. تتطلب إدارة الموارد البشرية معرفة دقيقة بالقوانين والتشريعات التي تنظم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة القانونية اللازمة لإدارة الموارد البشرية بشكل فعال وفقًا للإطار القانوني المحلي والدولي.
أهداف الدورة
- تعزيز الفهم القانوني: تزويد المشاركين بالمعرفة القانونية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
- الامتثال القانوني: ضمان امتثال المؤسسات للقوانين واللوائح المعمول بها لتجنب النزاعات القانونية.
- إدارة العقود: تعليم المشاركين كيفية صياغة وإدارة عقود العمل بما يضمن حقوق جميع الأطراف.
- التعامل مع النزاعات: تطوير مهارات حل النزاعات القانونية المتعلقة بالموارد البشرية.
- التحديث القانوني: الإلمام بأحدث التعديلات القانونية والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية.
محتوى الدورة
اليوم الأول
الأسس القانونية لإدارة الموارد البشرية
- مقدمة في القانون والعمل.
- التشريعات المحلية والدولية المؤثرة على الموارد البشرية.
- حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل.
- المبادئ الأساسية لعقود العمل.
- الامتثال القانوني في إدارة الموارد البشرية.
اليوم الثاني
التوظيف والعقود
- أنواع عقود العمل وأشكال التوظيف.
- شروط وأحكام التوظيف.
- صياغة عقود العمل.
- البنود الأساسية في عقود العمل.
- إجراءات التوظيف القانونية.
اليوم الثالث
السياسات والإجراءات الداخلية
- تطوير سياسات الموارد البشرية الداخلية.
- اللوائح والسياسات الداخلية.
- دليل الموظف والسياسات التنظيمية.
- التقييم الدوري للسياسات.
- الامتثال والسياسات الداخلية.
اليوم الرابع
التعامل مع النزاعات والشكاوى
- أسباب النزاعات الشائعة في بيئة العمل.
- آليات التعامل مع الشكاوى والنزاعات.
- الوساطة والتحكيم في النزاعات.
- الإجراءات القانونية لحل النزاعات.
- حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل.
اليوم الخامس
التحديثات القانونية والإجراءات المستقبلية
- التعديلات القانونية الأخيرة وأثرها على إدارة الموارد البشرية.
- التوجهات المستقبلية في القوانين العمالية.
- كيفية متابعة التغيرات القانونية والتكيف معها.
- إعداد التقارير القانونية الدورية.
- التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في ضوء القوانين الحديثة.
