مقدمة
تستعرض هذه الدورة كيفية تأثير السياسات الحديثة للموارد البشرية على ثقافة المؤسسة، ورفاهية الموظفين، والأداء العام. سيتعلم المشاركون كيفية تحليل أحدث الاتجاهات في مجال الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية لتحسين بيئة العمل. ستركز الدورة على مجموعة من المواضيع الحيوية التي تشمل التنوع والشمول، رفاهية الموظف، العمل عن بُعد، والذكاء الاصطناعي، بهدف تمكين المشاركين من تطوير سياسات موارد بشرية فعّالة تدعم الأداء التنظيمي والابتكار.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم دور سياسات الموارد البشرية في تشكيل ثقافة بيئة العمل: ستوفر الدورة فهمًا عميقًا لكيفية تأثير سياسات الموارد البشرية على سلوك الموظفين داخل المؤسسات.
- تحليل الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية وتأثيرها على تفاعل الموظفين وإنتاجيتهم: سيتمكن المشاركون من تحليل ومتابعة الاتجاهات الحديثة مثل التنوع والشمول، والعمل عن بُعد، ودور الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
- تطوير استراتيجيات لتطبيق سياسات موارد بشرية فعّالة تعزز بيئة العمل: سيتعلم المشاركون كيفية وضع سياسات موارد بشرية تعزز بيئة العمل الصحية والإنتاجية.
- تقييم نتائج تغيير السياسات على أداء المنظمة: سيتمكن المشاركون من قياس مدى تأثير السياسات الجديدة على الأداء العام للمنظمة ورفاهية الموظفين.
محاور الدورة
اليوم الأول: أساسيات السياسات والبيئة التنظيمية
- تعريف سياسات الموارد البشرية: فهم نطاق وأهداف السياسات داخل المنظمات.
- مفهوم بيئة العمل: استكشاف الجوانب الفيزيائية والنفسية والثقافية لبيئة العمل.
- الربط بين السياسات والثقافة التنظيمية: كيف تؤثر السياسات على السلوك والقيم والمعايير داخل المنظمة.
- دراسات حالة: تحليل أمثلة واقعية لسياسات أثرت بشكل إيجابي على بيئة العمل.
اليوم الثاني: التنوع والإنصاف والشمول في سياسات الموارد البشرية
- أهمية التنوع والإنصاف والشمول: فهم أهمية هذه القيم في بيئة العمل.
- تطبيق سياسات التنوع والإنصاف والشمول: استراتيجيات لتطبيق ممارسات توظيف وترقية وتدريب شاملة.
- مواجهة التحيز: أدوات وتقنيات لمعالجة التحيز غير الواعي في العمليات الإدارية.
- قياس نجاح التنوع والإنصاف والشمول: تقييم فعالية مبادرات التنوع من خلال مؤشرات الأداء والتغذية الراجعة.
اليوم الثالث: رفاهية الموظف والصحة النفسية
- أولوية رفاهية الموظف: دور الموارد البشرية في دعم الصحة النفسية والجسدية.
- تطوير سياسات الرفاهية: إنشاء سياسات تدعم التوازن بين العمل والحياة وتقليل التوتر.
- موارد الصحة النفسية: توفير خدمات الدعم والاستشارات النفسية للموظفين.
- تقييم الأثر: قياس تأثير مبادرات الرفاهية على رضا وإنتاجية الموظفين.
اليوم الرابع: العمل عن بُعد والنماذج الهجينة
- التكيف مع العمل عن بُعد: فهم التحول إلى نماذج العمل عن بُعد والهجينة.
- وضع سياسات للعمل عن بُعد: إعداد إرشادات للإنتاجية والتواصل والأمان الرقمي.
- الحفاظ على الثقافة التنظيمية: استراتيجيات للحفاظ على الثقافة المؤسسية في بيئات افتراضية.
- تقييم فعالية العمل عن بُعد: قياس نجاح سياسات العمل عن بُعد في تعزيز تفاعل الموظفين.
اليوم الخامس: التعلم المستمر، دمج الذكاء الاصطناعي، واتجاهات الموارد البشرية المستقبلية
- ثقافة التعلم المستمر: تعزيز التعلم مدى الحياة من خلال برامج التدريب والتطوير.
- دمج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، وإدارة الأداء، وتفاعل الموظفين.
- اتجاهات الموارد البشرية المستقبلية: استكشاف الاتجاهات الجديدة مثل الإدارة المرنة للأداء والاستدامة في ممارسات الموارد البشرية.
- تطوير سياسات مستقبلية مرنة: إنشاء سياسات قابلة للتكيف تلبي احتياجات القوى العاملة المتغيرة.
لماذا يجب عليك حضور هذه الدورة؟ الايجابيات والسلبيات!
- البقاء في صدارة ممارسات الموارد البشرية: تعلم أحدث الاتجاهات وكيف تؤثر على تفاعل الموظفين واحتفاظهم بالأداء المتميز.
- أدوات عملية يمكن تطبيقها فورًا: اكتساب استراتيجيات قابلة للتطبيق فورًا لتحسين رفاهية الموظفين، التوازن بين العمل والحياة، والأداء العام.
- قيادة اتجاهات الموارد البشرية المستقبلية: تجهيز نفسك بالمعرفة اللازمة لقيادة وظائف الموارد البشرية في مؤسستك مع التركيز على التنوع، ودمج الذكاء الاصطناعي، ورفاهية الموظفين.
الخاتمة
في ختام هذه الدورة، سيكون المشاركون قد اكتسبوا المهارات اللازمة لفهم كيفية تأثير السياسات الحديثة للموارد البشرية على بيئة العمل. سيكون لديهم القدرة على تطبيق استراتيجيات تدعم التوازن بين العمل والحياة، وتحسين رفاهية الموظفين، وتعزيز الإنتاجية من خلال التوجهات الحديثة مثل العمل عن بُعد، والتنمية المستدامة، ودمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية.
ستساهم هذه الدورة في تعزيز قدرة المشاركين على تكييف سياسات الموارد البشرية لتلبية احتياجات القوى العاملة المتغيرة وضمان بيئة عمل صحية ومنتجة.
