مقدمة
تعد إدارة الأجور والرواتب من العناصر الأساسية في أي منظمة، حيث تؤثر بشكل مباشر على رضا الموظفين وتحفيزهم. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإعداد الأجور والرواتب بشكل فعال، وبما يتماشى مع سلم الدرجات الوظيفي المتبع.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم أساسيات إعداد الأجور والرواتب.
- تطوير سلم درجات يتناسب مع هيكل الرواتب في المنظمة.
- حساب الأجور والرواتب بدقة مع مراعاة المتطلبات القانونية.
- تحليل بيانات الرواتب لتعزيز استراتيجيات الموارد البشرية.
محاور الدورة
اليوم الأول: أساسيات إعداد الأجور والرواتب
- تعريف الأجور والرواتب وأهميتها في المنظمة.
- الفرق بين الأجر الأساسي والمكافآت.
- المفاهيم الأساسية المتعلقة بالضرائب والخصومات.
اليوم الثاني: تصميم سلم الدرجات
- كيفية تطوير سلم درجات مناسب للهيكل التنظيمي.
- العوامل المؤثرة في تحديد الدرجات الوظيفية.
- استراتيجيات لضمان العدالة في الرواتب.
اليوم الثالث: حساب الأجور والرواتب
- طرق حساب الأجور والرواتب وفقًا للقوانين المحلية.
- كيفية التعامل مع ساعات العمل الإضافية والمكافآت.
- أهمية الدقة في إدخال البيانات وحساب الرواتب.
اليوم الرابع: التوافق مع القوانين واللوائح
- فهم القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالأجور.
- الالتزام بمعايير الأجور والمزايا.
- كيفية إدارة التدقيقات والتقارير المتعلقة بالأجور.
اليوم الخامس: تحليل بيانات الرواتب
- استخدام البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف والحفاظ على المواهب.
- أدوات تحليل بيانات الرواتب وتقديم التقارير.
- تطوير خطط عمل بناءً على نتائج التحليل.
