مقدمة
تُعدّ السرد القصصي والألعاب الجادة أدوات قوية لتسهيل التحول التنظيمي. يستعرض هذا الدورة كيفية استخدام السرد القصصي للتواصل الفعّال للتغيير وتوظيف تقنيات الألعاب الجادة لإشراك الفرق في عملية التغيير. سيقوم المشاركون بتعزيز الإبداع والتعاون وإنشاء سرديات مثيرة لدعم المبادرات التغييرية.
الأهداف
- استخدام السرد القصصي للتواصل الفعّال للتغيير.
- توظيف تقنيات الألعاب الجادة لإشراك الفرق في عملية التغيير.
- تعزيز الإبداع والتعاون بين أعضاء الفريق.
- إنشاء سرديات مثيرة لدعم المبادرات التغييرية.
مخطط الدورة
اليوم الأول: قوة السرد القصصي
- فهم دور السرد القصصي في التغيير
- صياغة سرديات مثيرة
- تقنيات السرد القصصي الفعّالة
اليوم الثاني: إشراك الفرق من خلال الألعاب الجادة
- مقدمة في الألعاب الجادة
- تقنيات تسهيل الألعاب الجادة
- دراسات حالة حول تطبيقات ناجحة للألعاب الجادة
اليوم الثالث: تعزيز الإبداع والتعاون
- بناء فرق إبداعية وتعاونية
- أدوات لتعزيز الإبداع
- تشجيع حل المشكلات بشكل تعاوني
اليوم الرابع: التواصل بالتغيير من خلال السرد القصصي
- تطوير سرديات لمبادرات التغيير
- إشراك الأطراف المعنية من خلال القصص
- قياس تأثير السرد القصصي
اليوم الخامس: استدامة التحول من خلال السرد القصصي والألعاب
- ضمان التفاعل على المدى الطويل
- دمج السرد القصصي والألعاب في الثقافة التنظيمية
- التحسين المستمر والتكيف
