المقدمة
أهلاً بكم في الدورة التدريبية "الأساليب المتقدمة في إدارة الرواتب والتعويضات". تم تصميم هذا البرنامج الشامل لمدة 5 أيام لتزويد المشاركين بفهم متعمق للاستراتيجيات والتقنيات المعاصرة لإدارة الرواتب والتعويضات بشكل فعال داخل المنظمات. في سوق العمل الذي يتسم بالتنافس المتزايد، يعد فهم ممارسات التعويض وتحسينها أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها. ستزودك هذه الدورة بالمعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في هذا الجانب الحاسم من إدارة الموارد البشرية.
اهداف الدورة
- إتقان فن إدارة التعويضات الفعالة.
- تصميم حزم رواتب تنافسية تتماشى مع أهداف العمل.
- تعزيز التواصل والشفافية في ممارسات التعويض.
- الاستفادة من التكنولوجيا والبيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
- استكشف الموضوعات المتقدمة وابق على اطلاع دائم بالاتجاهات الناشئة في إدارة التعويضات.
محاور الدورة
اليوم الأول: أسس إدارة التعويضات
- نظرة عامة على إدارة التعويضات.
- وجهات نظر تاريخية حول التعويض.
- ربط التعويضات بالأهداف التنظيمية.
- الاعتبارات القانونية والتنظيمية.
- الأهمية الاستراتيجية للتعويض.
اليوم الثاني: تصميم حزم التعويضات التنافسية
- التحليل الوظيفي وأساليب التقييم الوظيفي.
- مسوحات الرواتب في السوق وقياسها.
- الدفع مقابل نماذج الأداء.
- خطط الأجور والحوافز المتغيرة.
- المزايا والامتيازات كجزء من التعويض.
اليوم الثالث: التواصل والشفافية
- التواصل الفعال لسياسات التعويضات.
- مشاركة الموظفين وفهمهم.
- معالجة مخاوف وأسئلة التعويض.
- إجمالي بيانات المكافآت.
- بناء الثقة من خلال الشفافية.
اليوم الرابع: تحليلات التكنولوجيا والبيانات
- دور التكنولوجيا في إدارة التعويضات.
- برامج وأدوات التعويض.
- تحليلات البيانات لاتخاذ قرارات التعويض.
- النمذجة التنبؤية لتخطيط الرواتب.
- خصوصية البيانات والاعتبارات الأمنية.
اليوم الخامس: المواضيع المتقدمة والاتجاهات الناشئة
- استراتيجيات التعويض التنفيذي.
- ممارسات التعويض الدولية والعالمية.
- التنوع والشمول في التعويضات.
- التعويض في أوقات التغير الاقتصادي.
- الاتجاهات المستقبلية في إدارة التعويضات.
