المقدمة
في بيئة الأعمال العالمية الديناميكية الحالية، يلعب المحترفون في مجال الموارد البشرية دورًا حاسمًا في دفع النجاح التنظيمي. مع توسّع الشركات عملياتها على المستوى الدولي، يصبح الحاجة إلى ممارسين في مجال الموارد البشرية ذوي معرفة ومهارات متخصصة أكثر أهمية. تم تصميم شهادات aPHRi، PHRi، وSPHRi لتزويد المحترفين في مجال الموارد البشرية بالخبرة اللازمة للتنقل في تعقيدات المنظومة الدولية للموارد البشرية والتألق في مهامهم. تقدم هذه الدورة المتقدمة نظرة شاملة على هذه الشهادات، أهدافها، وخططها لإعداد المحترفين في مجال الموارد البشرية للنجاح في رحلتهم للحصول على الشهادات.
أهداف الدورة
- اكتساب فهم عميق لشهادات aPHRi، PHRi، وSPHRi وأهميتها في صناعة الموارد البشرية العالمية.
- إتقان المفاهيم والمبادئ الرئيسية في إدارة الموارد البشرية الدولية.
- تطوير الكفاءة في المجالات الوظيفية الأساسية للموارد البشرية مثل التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتعويضات، والفوائد في سياق دولي.
- اكتساب المهارات المتقدمة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتطوير المنظمات، وإدارة المواهب لدفع الأداء التجاري.
- التعرف على أفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة في الموارد البشرية الدولية للبقاء في مقدمة السباق في ساحة تتطور بسرعة.
- التحضير بفعالية للاختبارات الشهادة من خلال مواد دراسية شاملة، واختبارات تجريبية، واستراتيجيات الاختبار.
محتوى الدورة
اليوم الأول
مقدمة في إدارة الموارد البشرية الدولية
- نظرة عامة على شهادات aPHRi، PHRi، وSPHRi
- تطور إدارة الموارد البشرية في السياق العالمي
- التحديات والفرص الرئيسية في الموارد البشرية الدولية
- الاعتبارات الثقافية والقانونية في الموارد البشرية الدولية
اليوم الثاني
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير المنظمات
- الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في النجاح التنظيمي
- تطوير استراتيجيات الموارد البشرية متماشية مع الأهداف التجارية
- إدارة التغيير وثقافة المنظمة
- بناء فرق الأداء العالي في بيئة عالمية
اليوم الثالث
اكتساب وإدارة المواهب
- استراتيجيات التوظيف والاختيار الدولية
- التنوع والشمول في إدارة المواهب
- إدارة تدريب الموظفين الدوليين والتوجيه عبر الثقافات
- تخطيط خطة الاستعاضة وتطوير المسار المهني
اليوم الرابع
التعويضات، والفوائد، وعلاقات الموظفين
- الهياكل والاستراتيجيات التعويضية الدولية
- التعويضات والفوائد للموظفين العاملين في الخارج
- إدارة قضايا علاقات الموظفين الدولية
- حل النزاعات ومعالجة الشكاوى
اليوم الخامس
تكنولوجيا الموارد البشرية والاتجاهات الناشئة
- دور التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية العالمية
- تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات
- الاتجاهات الناشئة في ممارسات الموارد البشرية الدولية
- استعراض نهائي واستراتيجيات الاستعداد للاختبار
