الرمز : LM3255053
التاريخ : 1 - 5 يونيو 2026
المدينة : بوردو (فرنسا)
رسم الاشتراك : 4400
تاريخ وموقع آخرفي ظل بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة اليوم، تواجه المؤسسات تحديات غير مسبوقة ناجمة عن التحولات التكنولوجية، والتغيرات الاقتصادية، وتزايد توقعات الموظفين.
وللحفاظ على القدرة التنافسية وضمان الاستدامة طويلة الأجل، تحتاج المؤسسات إلى ما هو أكثر من وظائف الموارد البشرية التقليدية — فهي بحاجة إلى إدارة مواهب استراتيجية تُعد محفزًا للابتكار والمرونة والنمو.
تم تصميم هذه الدورة المتقدمة: استراتيجيات إدارة المواهب لتحقيق الأداء المؤسسي المستدام بعناية لتمكين القادة التنفيذيين، ومديري الموارد البشرية، والمتخصصين في تطوير المنظمات، ومستشاري الأداء، وقادة التحول من أدوات استراتيجية وتقنية حديثة.
على مدار خمسة أيام مكثفة، سيستكشف المشاركون أطرًا متقدمة تدمج بين التخطيط الاستراتيجي، والتحليلات التنبؤية، واتخاذ القرار المدعوم بالذكاء الاصطناعي، من أجل مواءمة استراتيجيات المواهب مع الأهداف المؤسسية بشكل مباشر.
تجمع هذه الدورة بين الجانب النظري والتطبيقي من خلال ورش عمل عملية، ودراسات حالة واقعية، وتمارين تفاعلية تضمن أن يغادر المشاركون الدورة وهم يحملون أدوات قابلة للتطبيق الفوري.
بنهاية البرنامج، سيتمكن المشاركون من تحويل إدارة المواهب إلى قوة ديناميكية لا تكتفي بدعم الأداء المؤسسي فحسب، بل تسهم في قيادته وتحقيق استدامته على المدى الطويل.
بنهاية هذا البرنامج المتقدم، سيكون المشاركون مؤهلين بالكامل لتحويل إدارة المواهب من وظيفة تشغيلية تقليدية إلى محرك استراتيجي أساسي لنجاح المؤسسة.
سيحصل القادة على الأدوات والعقلية اللازمة لتصميم وتنفيذ مبادرات شاملة تعزز ثقافة الأداء العالي، وتطوّر القدرات الداخلية، وتدعم الأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل.
إن الاستثمار في قدرات إدارة المواهب المتقدمة يعزز من الميزة التنافسية للمؤسسة، ويضمن الاستعداد لمواجهة التحديات المستقبلية، ويُسهم في ترسيخ ثقافة الابتكار والمرونة.
ندعوك للانضمام إلى هذه التجربة الحصرية لتكون جزءًا من مجتمع من القادة الرؤيويين المكرسين لصياغة مستقبل منظماتهم وإحداث أثر دائم في صناعاتهم.
