الرمز : HR3255894
التاريخ : 27 يوليو - 7 أغسطس 2026
المدينة : ليون (فرنسا)
رسم الاشتراك : 9400
تاريخ وموقع آخرأصبحت إدارة التعويضات والمزايا وإجمالي المكافآت من الوظائف الإستراتيجية التي تؤثر بصورة مباشرة في قدرة المؤسسات على استقطاب الكفاءات، وتحفيز الموظفين، والاحتفاظ بالمواهب، وتحقيق مستويات أعلى من الأداء المؤسسي. وفي ظل المنافسة المتزايدة في سوق العمل، لم يعد تصميم برامج التعويضات يعتمد على الرواتب فقط، بل أصبح يشمل منظومة متكاملة تجمع بين التعويضات المالية، والمزايا الوظيفية، والحوافز، والتقدير، وفرص التطوير المهني، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية، بما يعزز تجربة الموظف ويرفع مستوى ارتباطه بالمؤسسة.
وتساعد منظومة إجمالي المكافآت المؤسسات على تحقيق العدالة الداخلية، والمحافظة على القدرة التنافسية في سوق العمل، وربط الأداء بالمكافآت، وتحسين رضا الموظفين، ودعم الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة. كما تسهم في تعزيز ثقافة الأداء، وتحسين الإنتاجية، وتقليل معدل دوران الموظفين، من خلال تصميم سياسات تعويضات ومزايا تتوافق مع احتياجات المؤسسة ومتطلبات السوق وأفضل الممارسات العالمية.
صُممت هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتطوير إستراتيجيات التعويضات والمزايا، وإجراء تحليل وتقييم الوظائف، وتصميم هياكل الرواتب، وإجراء الدراسات المرجعية للرواتب، وإدارة برامج المزايا، وربط المكافآت بالأداء، وتعزيز الامتثال والحوكمة، وبناء منظومة متكاملة لإجمالي المكافآت تسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية وتعزيز القيمة المقدمة للموظفين.
بنهاية هذه الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
تمثل إدارة التعويضات والمزايا وإجمالي المكافآت أحد أهم العوامل التي تسهم في بناء بيئة عمل جاذبة، وتعزيز الأداء المؤسسي، وتحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين وأهداف المؤسسة. فمن خلال تصميم برامج تعويضات عادلة وتنافسية، وإدارة المزايا بكفاءة، وربط المكافآت بالأداء، تستطيع المؤسسات استقطاب الكفاءات والمحافظة عليها، وتعزيز الإنتاجية، ودعم النمو المستدام.
توفر هذه الدورة إطارًا متكاملًا يغطي جميع الجوانب الرئيسة لإدارة التعويضات والمزايا، بدءًا من تحليل الوظائف، وتصميم هياكل الرواتب، وإجراء الدراسات المرجعية، وإدارة المزايا، وتطوير أنظمة المكافآت، ووصولًا إلى الحوكمة، والامتثال، وإعداد إستراتيجية متكاملة لإجمالي المكافآت. كما تساعد المشاركين على تطوير برامج تعويضات ومزايا تحقق العدالة، وتعزز مشاركة الموظفين، وتدعم الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
ومن خلال تطبيق المفاهيم والمنهجيات التي تتناولها الدورة، سيتمكن المشاركون من بناء منظومة متكاملة لإدارة التعويضات والمزايا، وتحسين كفاءة إدارة رأس المال البشري، وتعزيز رضا الموظفين وارتباطهم بالمؤسسة، بما يسهم في تحقيق ميزة تنافسية مستدامة ودعم نجاح المؤسسة على المدى الطويل.
