الدورة التدريبية: حزم التعويضات وهيكل كشوف المرتبات

مقدمة

ترتبط الإدارة الناجحة وتحفيز الموظفين بأنظمة مكافأة الموظفين. هناك ارتباط كبير بين النجاح التنظيمي وأنظمة المكافآت الفعالة ، مما يدل على أن كيفية مكافأة الموظفين يجب أن ترتبط مباشرة بقيمتهم الإجمالية للمؤسسة. يركز هذا البرنامج ، حزم التعويضات وهياكل الرواتب ، على العناصر الأساسية لمكافأة الموظف ، ويقترح نهجًا شاملاً لأنظمة المكافآت ، ويوفر للمندوبين مدخلات كافية للبدء في هذا المجال الرائع من الموارد البشرية.

الأهداف التدريبية لدورة حزم التعويضات وهيكل كشوف المرتبات

• مناقشة مفاهيم أنظمة المكافآت
• تحديد عناصر أنظمة المكافآت
• تحديد الغرض من أنظمة المكافآت من وجهة نظر المنظمة والموظف
• المقارنة بين أنواع مختلفة من هياكل الرواتب والأجور
• تأثير الأجر المرتبط بالأداء
• استخدامات الأنواع المختلفة من المزايا والبدلات
• قائمة العوامل التي تؤثر على الأجور الدولية والمكافآت المغتربين

المحاور التدريبية لدورة حزم التعويضات وهيكل كشوف المرتبات

اليوم الأول

مقدمة في أنظمة المكافآت:

• تحديد أدوار الموارد البشرية والإدارة التنفيذية
• مقدمة لأنظمة المكافآت
• عناصر الثواب
• إدارة المكافآت
• أسواق العمل والنظريات الاقتصادية
• مكافأة الفلسفات والاستراتيجيات والسياسات
• العوامل المؤثرة على مستويات الأجور

اليوم الثاني

هياكل الرواتب:

• تعريف هيكل الرواتب
• هياكل الأجور - الغرض
• هياكل الأجور المتدرجة
• النطاق العريض
• هياكل نطاق العمل الفردي
• هياكل الأسرة الوظيفية
• منحنيات الدفع
• هياكل السعر الفوري
• دفع أشواك
• هياكل الأجور المتكاملة

اليوم الثالث

تكريم الأفراد والفرق:

• الأجر المرتبط بالأداء
• PRP كمحفز
• إدارة الأداء والمكافآت
• حوافز أصحاب الياقات الزرقاء
• الأجور على أساس المهارة والكفاءة
• مكافآت الفريق
• الارتباط بالأداء التنظيمي

اليوم الرابع

البدلات والمعاشات:

• المكافآت غير المالية
• المزايا والبدلات
• أنظمة التقاعد
• إستراتيجية وسياسات مزايا الموظفين
• أنظمة المنافع المرنة
• بدل الإقامة والإقامة
• العمل الإضافي ودفعات التحويل
• بدلات الاستعداد والاستدعاء

اليوم الخامس

الاعتبارات الدولية والوافدة:

• الدفع الدولي
• مكافآت المغتربين
• نهج المنزل أو المضيف
• إدارة أنظمة المكافآت
• تمرين التوحيد
• مراجعة الدورة كاملة
• تطوير خطط التنمية الشخصية