الدورة التدريبية: أخصائي موارد بشرية معتمد (CHRS)

مقدمة

مرحباً بكم في برنامج أخصائي الموارد البشرية المعتمد (CHRS)، وهو دورة شاملة تهدف إلى تزويد المشاركين بأساس قوي في المبادئ الأساسية وآخر التطورات في مجال الموارد البشرية. تم تصميم هذا البرنامج بشكل خاص للأفراد الذين يسعون لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية والحصول على شهادة مهنية كأخصائي موارد بشرية. على مدار الدورة، سيكتسب المشاركون رؤى واستراتيجيات عملية للتميز كأخصائيين في الموارد البشرية والمساهمة بشكل فعال في نجاح المنظمات.

أهداف الدورة

• تطوير فهم قوي للمبادئ الأساسية: الحصول على رؤى حول المفاهيم والمبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تعريف أخصائي الموارد البشرية والمهارات الرئيسية المطلوبة للدور.
• البقاء على اطلاع بأحدث التطورات: متابعة أحدث الاتجاهات والتطورات في مجال الموارد البشرية، لضمان تزويدكم بمعرفة وممارسات حديثة.
• اكتساب المهارات العملية: تعلم الواجبات والمسؤوليات الأساسية لأخصائي الموارد البشرية، مما يجهزكم بالمهارات العملية اللازمة لأداء وظائف الموارد البشرية بفاعلية.
• محاذاة ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية: فهم كيفية التأكد من توافق ممارسات الموارد البشرية مع استراتيجيات المؤسسة، مما يساهم في النجاح الشامل.
• تعزيز مهارات حل المشكلات: تطوير مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرار لمواجهة التحديات المرتبطة بالموارد البشرية بثقة.
• الاستعداد لامتحان شهادة CHRS: التحضير لامتحان أخصائي الموارد البشرية المعتمد باستراتيجيات تحضير مستهدفة.

محاور الدورة

اليوم 1: مقدمة في إدارة الموارد البشرية

• دور الموارد البشرية في نجاح المنظمة: استكشاف الدور الحيوي الذي يلعبه أخصائيو الموارد البشرية في تعزيز نمو المنظمة وفعاليتها.
• أخلاقيات الموارد البشرية والمسؤوليات المهنية: فهم الاعتبارات الأخلاقية والمسؤوليات المرتبطة بكونك أخصائي موارد بشرية.

اليوم 2: تخطيط الموارد البشرية والتوظيف

• تخطيط القوى العاملة والتنبؤ: تعلم أهمية التخطيط الفعال للقوى العاملة كجزء من استراتيجية الموارد البشرية.
• تحليل الوظائف وتصميمها: اكتساب المهارات اللازمة لإجراء تحليلات الوظائف وتصميم الأدوار التي تعزز الإنتاجية.
• استراتيجيات التوظيف والاختيار: اكتشاف أفضل الممارسات في جذب واختيار المرشحين المؤهلين.

اليوم 3: علاقات الموظفين والمشاركة

• استراتيجيات تحفيز الموظفين والمشاركة: التعمق في التقنيات التي تعزز مشاركة الموظفين ورضاهم.
• إدارة الأداء والتقييم: فهم أنظمة إدارة الأداء وعمليات التقييم الفعالة.
• الاحتفاظ بالموظفين وإدارة المواهب: استكشاف استراتيجيات الاحتفاظ بأفضل المواهب داخل المنظمة.

اليوم 4: التعلم والتطوير

• تحليل وتقييم احتياجات التدريب: تعلم كيفية تحديد احتياجات التدريب لتحسين أداء الموظفين.
• تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة: اكتشاف كيفية إنشاء وتنفيذ مبادرات تدريب مؤثرة.
• تطوير المسار المهني والتخطيط للتعاقب: فهم أهمية تطوير المسار المهني في الاحتفاظ بالمواهب.

اليوم 5: التعويضات والمزايا

• إدارة التعويضات والاستراتيجيات: استكشاف استراتيجيات إدارة التعويضات بفاعلية.
• تقييم الوظائف وهياكل الرواتب: تعلم عن عمليات تقييم الوظائف وكيفية إنشاء هياكل رواتب عادلة.
• مزايا الموظفين والمكافآت: فهم دور مزايا الموظفين في جذب والاحتفاظ بالمواهب.

اليوم 6: مقاييس الموارد البشرية والتحليلات

• المقاييس الرئيسية للموارد البشرية وأهميتها: اكتشاف المقاييس الأساسية التي تُبلغ اتخاذ القرار في الموارد البشرية.
• اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات في الموارد البشرية: تعلم كيفية استخدام تحليلات البيانات لدعم استراتيجيات الموارد البشرية.
• تحليلات الموارد البشرية والتقارير: اكتساب رؤى حول تقنيات التقرير الفعالة لمقاييس الموارد البشرية.

اليوم 7: قوانين العمل والامتثال

• نظرة عامة على قوانين العمل واللوائح: فهم المشهد القانوني الذي يؤثر على الموارد البشرية.
• فرص العمل المتساوية والتنوع: استكشاف أهمية التنوع والامتثال في ممارسات الموارد البشرية.
• تنظيمات سلامة وصحة مكان العمل: التعرف على اللوائح التي تضمن سلامة الموظفين ورفاهيتهم.
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية: فهم السياسات الأساسية للموارد البشرية التي تدعم الامتثال والفعالية.

اليوم 8: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية: تعلم كيفية إنشاء وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية فعالة.
• إدارة التغيير في الموارد البشرية: استكشاف استراتيجيات لإدارة التغيير في المنظمات بشكل فعال.
• الموارد البشرية وثقافة المنظمة: فهم دور الموارد البشرية في تشكيل وصيانة ثقافة المنظمة.

اليوم 9: أداء الموظفين وتطويرهم

• استراتيجيات تحسين الأداء: اكتشاف طرق لتعزيز أداء الموظفين وإنتاجيتهم.
• التوجيه والإرشاد: تعلم أساسيات التوجيه والإرشاد الفعال في مكان العمل.
• التخطيط المهني وتطوير الموظفين: فهم كيفية دعم الموظفين في مساراتهم المهنية.

اليوم 10: التحضير للامتحان والمراجعة

• نظرة عامة على امتحان شهادة CHRS: التحضير لامتحان CHRS من خلال نظرة عامة مفصلة.
• أسئلة امتحان تجريبية وجلسات مراجعة: الانخراط في أسئلة تجريبية ونقاشات لتقوية الفهم.
• جلسة أسئلة وأجوبة نهائية وخاتمة: المشاركة في جلسة أسئلة وأجوبة ختامية لتوضيح أي استفسارات متبقية.

خاتمة

يهدف برنامج أخصائي الموارد البشرية المعتمد (CHRS) إلى تزويدكم بالمعرفة والمهارات اللازمة للتفوق كأخصائي موارد بشرية. من خلال فهم متطلبات ومسؤوليات أخصائي الموارد البشرية، وكيفية إدارة رأس المال البشري بفعالية، ستكونون مستعدين بشكل جيد للمساهمة في نجاح مؤسستكم. انضموا إلينا في هذه الرحلة التحولية وابدأوا خطوتكم التالية في تطويركم المهني كأخصائي معتمد في الموارد البشرية.