مقدمة
تعد SAP SuccessFactors Employee Central حلاً شاملاً لإدارة الموارد البشرية يعتمد على السحابة، ويعمل كنظام أساسي لإدارة بيانات الموظفين ودعم العمليات الرئيسية في الموارد البشرية مثل التوظيف، التعويضات، وتخطيط القوى العاملة. يوفر هذا البرنامج التدريبي المكثف لمدة 5 أيام تدريبًا معمقًا حول الميزات الأساسية، الإعدادات، وأفضل الممارسات لتطبيق واستخدام Employee Central بشكل فعال. كما يغطي تكامل النظام مع وحدات التوظيف، إدارة المواهب، وبرامج التهيئة لخلق تجربة موارد بشرية سلسة.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:
- فهم الميزات الأساسية لـ SAP SuccessFactors Employee Central.
- التنقل في الواجهة وإدارة بيانات الموظفين بكفاءة.
- إعداد معلومات الموظفين، الهياكل التنظيمية، وتدفقات العمل في الموارد البشرية.
- الاستفادة من أدوات التقارير والتحليل لتحسين الرؤى المتعلقة بالموارد البشرية.
- الاطلاع على آخر التحديثات والابتكارات في Employee Central.
- دمج وحدات التوظيف، إدارة المواهب، وبرامج التهيئة مع Employee Central.
محاور الدورة
اليوم الأول: مقدمة إلى SAP SuccessFactors Employee Central
- نظرة عامة على SAP SuccessFactors: المكونات الرئيسية، الفوائد، وحلول الموارد البشرية السحابية.
- الميزات الأساسية: إدارة بيانات الموظفين، دعم وظائف الموارد البشرية العالمية، وإعداد الهياكل التنظيمية.
- التنقل: واجهة SAP Fiori، الوصول المعتمد على الدور، والشاشات الرئيسية.
اليوم الثاني: إعداد Employee Central
- الإعدادات الأساسية: إعداد إعدادات الشركة، الكائنات الأساسية (مثل الوظائف والأقسام)، وبيانات الموظفين.
- هيكل القوى العاملة: تعريف الوحدات التنظيمية، الهياكل الهرمية، والوظائف.
- نماذج البيانات: فهم وتكوين نماذج البيانات داخل Employee Central.
اليوم الثالث: الميزات المتقدمة والتكامل
- إدارة البيانات: استيراد البيانات، ضمان اتساق البيانات، والتكامل مع الأنظمة الأخرى.
- التكامل العالمي: الرواتب، الفوائد، التوطين، ومتطلبات الامتثال.
- تدفقات العمل والموافقات: إعداد عمليات الموافقة وإدارة المهام المتعلقة بالوقت.
- تكامل التوظيف: نظرة عامة على وحدة التوظيف وتكاملها مع Employee Central لتجربة توظيف سلسة.
اليوم الرابع: الخدمة الذاتية للموظفين (ESS) والخدمة الذاتية للمديرين (MSS)
- الخدمة الذاتية للموظفين (ESS): إعداد بوابات لإجازات، تحديثات البيانات الشخصية، وتتبع الوقت.
- الخدمة الذاتية للمديرين (MSS): إعداد لوحات التحكم لمراجعات الأداء وإدارة الفريق.
- الوصول عبر الهاتف المحمول: استخدام الميزات المتنقلة لوظائف ESS/MSS.
- تكامل إدارة المواهب: تكامل Employee Central مع إدارة المواهب لأداء، التعلم، وتطوير المسار الوظيفي.
- تكامل التهيئة: الاتصال بوحدة التهيئة لتحسين تجربة الموظفين الجدد.
اليوم الخامس: التقارير والتحليلات وأحدث التحديثات
- التقارير والتحليلات: استخدام الأدوات المدمجة لإنشاء تقارير الموارد البشرية ولوحات التحكم.
- التكامل مع الوحدات الأخرى: ربط Employee Central مع إدارة المواهب، التوظيف، الرواتب، وبرامج التهيئة لنظام موارد بشرية موحد.
- الميزات الجديدة: نظرة عامة على التحديثات الأخيرة، تحسينات الذكاء الاصطناعي، وتطورات تجربة الموظفين.
