مقدمة
التغيير هو جزء لا يتجزأ من بيئة الأعمال السريعة والمتغيرة اليوم، وإتقان القدرة على إدارة التغيير هو مهارة أساسية للقادة والمديرين. تم تصميم هذه الدورة الشاملة التي تستمر لمدة 5 أيام لتمكين القادة والمديرين من الأدوات والاستراتيجيات والرؤى اللازمة لقيادة التحولات التنظيمية الناجحة. من خلال مزيج من الأطر النظرية، ودراسات الحالة العملية، وورش العمل التفاعلية، والأمثلة الواقعية، سيكتسب المشاركون فهماً عميقاً لمبادئ إدارة التغيير وكيفية تطبيقها بفعالية في سياقات العمل المختلفة.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة التدريبية لإدارة التغيير، سيتمكن المشاركون من:
- فهم مبادئ إدارة التغيير وأهميتها في نمو الأعمال.
- اكتساب المعرفة الكاملة بالنماذج والمنهجيات المختلفة لإدارة التغيير.
- تطوير المهارات اللازمة لتخطيط وقيادة وتواصل التغيير بفعالية داخل المؤسسات.
- تعزيز القدرة على إدارة المقاومة، والتغلب على التحديات، وضمان دعم أصحاب المصلحة.
- تعلم كيفية إنشاء ثقافة تنظيمية إيجابية تدعم التغيير والابتكار.
- تطوير المهارات القيادية الأساسية لنجاح المبادرات التغيير والنمو المستدام للأعمال.
محاور الدورة
اليوم الأول: مقدمة في إدارة التغيير
- فهم ما هي إدارة التغيير ولماذا هي ضرورية لنجاح الأعمال.
- دور القادة والمديرين في قيادة التغيير التنظيمي.
- فوائد إدارة التغيير الفعالة وكيفية تعزيز نتائج الأعمال.
- المفاهيم الأساسية وأفضل الممارسات في عملية إدارة التغيير.
اليوم الثاني: نماذج وأطر إدارة التغيير
- نظرة عامة على نماذج إدارة التغيير الشهيرة، مثل نموذج كوتر ذو الـ 8 خطوات وإطار ADKAR.
- تحليل نقاط القوة والقيود في مختلف المنهجيات لإدارة التغيير.
- اختيار الخطة المناسبة لإدارة التغيير وفقاً لاحتياجات المنظمة.
- كيفية تعزيز الخبرة المهنية من خلال الحصول على شهادة إدارة التغيير.
اليوم الثالث: تقييم جاهزية التغيير وتأثيره
- إجراء تقييمات شاملة لقياس استعداد المنظمة للتغيير.
- تحديد العقبات المحتملة ومصادر المقاومة للتغيير.
- تقييم تأثير التغيير على أصحاب المصلحة المختلفين وتكييف الاستراتيجيات وفقاً لذلك.
- استراتيجيات لتقليل المخاطر وضمان انتقال سلس.
اليوم الرابع: صياغة استراتيجيات التغيير
- تحديد أهداف التغيير بوضوح وتوقع النتائج المرجوة.
- تطوير خطة اتصال شاملة لضمان الشفافية وتأييد أصحاب المصلحة.
- إنشاء رؤية مقنعة تتماشى مع أهداف المنظمة وتلهم الموظفين.
- تقنيات إدارة التغيير لربط إدارة التغيير بالمشروعات الاستراتيجية الأوسع.
اليوم الخامس: قيادة التواصل الفعّال أثناء التغيير
- إتقان تقنيات التواصل الفعّالة المخصصة لمراحل التغيير المختلفة.
- إشراك الموظفين وتعزيز الشفافية لبناء الثقة أثناء عملية التغيير.
- معالجة التحديات والمفاهيم الخاطئة الشائعة في التواصل أثناء التغيير.
- استراتيجيات القيادة لإدارة التغيير لتحفيز الفرق والحفاظ على الزخم.
الخاتمة
توفر هذه الدورة التدريبية لإدارة التغيير للمشاركين المهارات الأساسية والتقنيات الضرورية لقيادة التحولات الناجحة. من خلال فهم مبادئ إدارة التغيير وتعلم كيفية التنقل في خطوات إدارة التغيير بفعالية، سيصبح القادة مستعدين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تغيير مؤثرة. سيغادر المشاركون الدورة مجهزين بالمعرفة العملية التي يمكن تطبيقها في سيناريوهات العالم الحقيقي، مما يمكنهم من المساهمة في النمو المستدام والابتكار داخل منظماتهم. تعتبر هذه الدورة فرصة مثالية لأولئك الذين يسعون لتحسين مهاراتهم في إدارة التغيير وتعزيز قدراتهم القيادية في بيئة الأعمال المتطورة بسرعة.
