مقدمة
تهدف دورة تدريب CHRM (المدير المعتمد للموارد البشرية) إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات الأساسية المطلوبة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية. ستغطي الدورة المفاهيم الرئيسية للموارد البشرية وأفضل الممارسات والاعتبارات القانونية والأخلاقية ذات الصلة. سيطور المشاركون فهمًا شاملاً لوظائف الموارد البشرية وأهميتها الاستراتيجية في دعم نجاح المؤسسات.
أهداف الدورة
- اكتساب أساس قوي في مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.
- فهم الاعتبارات القانونية والأخلاقية التي تشكل سياسات وممارسات الموارد البشرية.
- تطوير مهارات اكتساب واحتفاظ بالمواهب لبناء فريق عمل متفوق.
- تعلم استراتيجيات فعالة لتطوير الموظفين وإدارة الأداء وتعزيز الانخراط.
- اكتساب المعرفة في إدارة التعويضات والمزايا لجذب وتحفيز الموظفين.
- تعزيز مهارات الاتصال والتواصل الشخصي لإدارة التحديات المتعلقة بالموارد البشرية بفعالية.
محتوى الدورة
اليوم الأول
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
- نظرة عامة على وظائف وأدوار ومسؤوليات الموارد البشرية.
- تطور الموارد البشرية وأهميتها الاستراتيجية.
- الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
- تخطيط الموارد البشرية ومواءمته مع أهداف المؤسسة.
اليوم الثاني
اكتساب واحتفاظ بالمواهب
- تحليل وتصميم الوظائف.
- استراتيجيات التوظيف والاختيار.
- استقبال وتوجيه الموظفين الجدد.
- الاحتفاظ بالموظفين وإدارة التحوّلات.
اليوم الثالث
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
- أساليب وتقنيات تقييم الأداء.
- تحديد الأهداف وتقديم الملاحظات على الأداء.
- تطوير الحياة المهنية وتخطيط الخلافة.
- برامج التدريب والتطوير.
اليوم الرابع
الانخراط الموظفي وإدارة المكافآت والمزايا
- استراتيجيات ومبادرات الانخراط الموظفي.
- تصميم وتنفيذ برامج التقدير.
- إدارة التعويضات واستراتيجياتها.
- فوائد الموظفين وبرامج الرفاهية.
اليوم الخامس
تحديات إدارة الموارد البشرية والاتجاهات المستقبلية
- إدارة التنوع والشمول في مكان العمل.
- علاقات الموظفين وحل النزاعات.
- مقاييس الموارد البشرية وتحليلها لاتخاذ القرارات.
- الاتجاهات والابتكارات الناشئة في إدارة الموارد البشرية.
