هذا الموعد: 30 نوفمبر – 4 ديسمبر 2026
يُعقد هذا الموعد من دورة إدارة أنظمة التقاعد واستدامتها في سنغافورة (سنغافورة) من الاثنين 30 نوفمبر إلى الجمعة 4 ديسمبر 2026 (الأسبوع 49، الربع الرابع من 2026). وهو الموعد الوحيد في سنغافورة (سنغافورة) خلال 2026، برسوم 5,400 £ وهي نفسها في كل المواعيد. التسجيل مفتوح لهذا الموعد. يُعقد حضورياً.
| التواريخ | الاثنين 30 نوفمبر – الجمعة 4 ديسمبر 2026 |
|---|---|
| الأسبوع | 49 من 2026 |
| المدة | 5 أيام |
| الرسوم | 5,400 £ |
| الحالة | التسجيل مفتوح |
| طريقة الحضور | حضوري |
مقدمة
تهدف دورة إدارة أنظمة التقاعد واستدامتها إلى تزويد المشاركين بفهم شامل وعملي لأسس إدارة أنظمة التقاعد والمعاشات التقاعدية، مع التركيز على تحقيق الاستدامة المالية طويلة الأجل.
تغطي الدورة الجوانب الأساسية لإدارة أنظمة التقاعد، بما في ذلك أطر الحوكمة، استراتيجيات التمويل، المبادئ الاكتوارية، إدارة المخاطر، الالتزام التنظيمي والتشريعي، إضافة إلى الاستثمار وتوزيع الأصول بما يدعم بناء أنظمة تقاعد مستقرة وقادرة على مواجهة التحديات المستقبلية.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم أنواع أنظمة التقاعد والمعاشات المختلفة (المزايا المحددة، الاشتراكات المحددة، والأنظمة الهجينة)
- تطبيق أفضل ممارسات الحوكمة في إدارة صناديق التقاعد
- تحليل نماذج التمويل وفهم المبادئ الاكتوارية الأساسية
- تحديد المخاطر المالية، الديموغرافية، السوقية، التضخمية، وطويلة العمر، والمخاطر التشغيلية
- تطوير استراتيجيات استثمار مستدامة وتوزيع أصول فعّال
- ضمان الالتزام بالأنظمة والتشريعات ومتطلبات التقارير
- تقييم الاستدامة طويلة الأجل لأنظمة التقاعد
محاور الدورة
اليوم الأول: أساسيات أنظمة التقاعد
- أنواع أنظمة التقاعد: المزايا المحددة (DB)، الاشتراكات المحددة (DC)، والأنظمة الهجينة
- أصحاب المصلحة الرئيسيون وهياكل الحوكمة
- الإطار القانوني والتنظيمي
- أدوار ومسؤوليات أمناء الصناديق، الجهات الراعية، ومديري الأنظمة
اليوم الثاني: التمويل والمبادئ الاكتوارية
- آليات تمويل أنظمة التقاعد
- التقييمات الاكتوارية والافتراضات الأساسية
- استراتيجيات المساهمات والاشتراكات
- إدارة فجوات التمويل والعجوزات المالية
اليوم الثالث: إدارة الاستثمارات لصناديق التقاعد
- الأهداف الاستثمارية لأنظمة التقاعد
- استراتيجيات توزيع الأصول
- الاستثمار القائم على الالتزامات (LDI)
- قياس الأداء وتقييمه والمقارنة المرجعية
اليوم الرابع: إدارة المخاطر والالتزام
- المخاطر الرئيسية: مخاطر طول العمر، مخاطر السوق، مخاطر التضخم، والمخاطر التشغيلية
- استراتيجيات تخفيف وإدارة المخاطر
- الالتزام التنظيمي ومتطلبات التقارير
- الضوابط الداخلية، المراجعة، والرقابة
اليوم الخامس: الاستدامة والتحديات المستقبلية
- أطر الاستدامة طويلة الأجل لأنظمة التقاعد
- تأثير العوامل الديموغرافية والاقتصادية على أنظمة التقاعد
- الاستثمار المسؤول ومعايير ESG في صناديق التقاعد
- استراتيجيات الإصلاح والتحديث
- دراسات حالة وورشة عمل جماعية
لماذا يجب عليك حضور هذه الدورة؟ الايجابيات والسلبيات!
- اكتساب رؤية شاملة لإدارة أنظمة التقاعد واستدامتها
- تعزيز ممارسات الحوكمة والرقابة على صناديق التقاعد
- تحسين جودة القرارات المتعلقة بالتمويل والاستثمار وإدارة المخاطر
- تعلم أدوات عملية لدعم الاستقرار المالي طويل الأجل
- رفع الكفاءة المهنية في التعامل مع أنظمة التقاعد المعقدة
خاتمة
تتطلب إدارة أنظمة التقاعد والمعاشات مزيجًا متوازنًا من الأداء المالي، والانضباط في الحوكمة، وإدارة المخاطر، والرؤية الاستراتيجية طويلة المدى. توفر هذه الدورة للمشاركين المعرفة والأدوات العملية اللازمة لتصميم وإدارة أنظمة تقاعد مرنة ومستدامة في بيئة متغيرة باستمرار.
ومن خلال هذا البرنامج، سيكون المشاركون أكثر قدرة على تقييم أداء أنظمة التقاعد، ومواجهة التحديات المستقبلية بفاعلية، والمساهمة في بناء أنظمة تقاعد آمنة ومستدامة تحمي حقوق المستفيدين وتعزز الاستقرار المؤسسي على المدى الطويل.
الدورة التدريبية: إدارة أنظمة التقاعد واستدامتها – سنغافورة (سنغافورة)، 30 نوفمبر – 4 ديسمبر 2026
الرمز : FA3255557
التاريخ : 30 نوفمبر - 4 ديسمبر 2026
المدينة : سنغافورة (سنغافورة)
رسم الاشتراك : 5400 £
طلب اتصال ؟
